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ISO 45001职业健康安全管理体系,是由OHSAS18001职业健康和安全管理体系演变而来。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。ISO 45001由ISO/PC 283职业健康安全管理体系项目会负责起草编写。这个会是由69个正式成员(包括中国国家标准化会SAC以及英、美、德、法等国家的相关机构)和16个观察成员组成。国际劳工组织(International Labour Organization, ILO)、职业安全与(Institutionof Occupational Safety and Health, IOSH)等组织的代表也参与了标准的讨论。
三是程序文件的编写。文件化的程序文件有助于良好地运行控制,体系标准都是通用的,如体将通有的要求与企业的具体活动、主品服务特点结合起来是编写成功的关键。应充分反映企业的质量、安全和环境等管理现状,不照搬照抄应派有与企业现有的管理基础相结合,不另起炉灶;应采用PDCA的过程方法,体现对人、机、料、法、环的有序控制。应成立一个由管理者代表直接的跨部门的工作小组,以进行有效的协调和通。宁波ISO9001认证
OHSAS18001:2007简介
OHSAS18001:2007
OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS之所以发展,主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时,如何取舍之问题:以及取代度较高之BS8800(仅为纲要,而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。客户常因上述征结未能理清,而采观望。其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事,其较诸品质及环境管理系统之建置,虽少了生意导向之诱因,却多了尊重员工生命财产这形象。
各大验证机构(如SGS集团,BSI,NSAI,Standards Australia,BVQI, LRQA等)乃参考既有安卫管理系统标准(如ISA 2000,BS 8800,NSAI SR 320, AS/NZ 4801, Safety Cert, OHSMS, LRQASMS 8800等),共同发展出OHSAS18000。OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致,亦循PDCA持续改善模式设计,而OHSAS18002实施纲要之内容则多所参考ISA2000。 职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后**关注的又一管理标准。美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。许多国家和地区都依据ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相应的职业安全卫生管理体系标准。如英国的BS8800、亚太地区职业安全卫生组织ASOSHO的AP1000以及欧盟的OHSAS18001等管理体系标准。其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为,促进企业建立现代企业制度,预防为主,控制事故的发生,**劳动者的安全与健康。为了有效推动中国职业安全卫生管理工作,提高企业职业安全卫生管理水平,降低安全卫生风险因素及相关费用,降低生产成本,并使企业管理模式符合国际通行的惯例,促进国际贸易及提高中国企业的综合形象,以此加强其在市场上的竞争力,中国已开始全面推广实施职业安全卫生管理体系工作,并依据 OHSAS/SD18001职业安全卫生管理体系标准,国家经贸委颁发了“关于开展职业安全卫生管理体系认证工作的通知”。已有许多合资企业及大企业掌握时机,开始积极地投入到这项工作中。
我们的ISO14001能够做到什么样的程度
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1)日本的森林覆盖率高达64%,与1964年的水平相比几乎没有变化,是世界上森林覆盖率高的国家,日本不对国内森林进行商业性采伐,木材几乎全部依赖进口;与之相对照,中国森林覆盖率仅为18%,低于22%的**平均水平,而且仍在进行商业采伐并出口,其中许多出口到日本。
2)日本每年从中国进口大量的一次性筷子,使用后进行回收再制成白纸,进行出口。
3)在德国,报纸看完后不是直接废弃,而是统一回收再利用。
4)在西北地区有段时间,一个开发商,把成片的防护林砍掉,用于种葡萄,还说什么葡萄叶子大防风沙效果更多。真是,风沙大的秋冬季节,葡萄有几片叶子。
目前,我们的环保意识在哪里,我们的环保意识决定了,我们的ISO14001能够做到什么样的程度。现在,大多数的公司已经把ISO9001和ISO14001一体化做了认证,我们还没有,我们是分开的,两方面做的还可以,ISO14001方面,守法还是没有什么问题,每年守法还是能够顺利办下来。但总感觉质量是质量、环境是环境,环境总要靠专人去做,而不能全员去做。如果能够把宁波ISO9001和I宁波SO14001两份标准完成整合到一起,一个标准来做,会不会好点。对所有的公司一视同仁,同时,也通过这些要求,加速中国的环保工作。
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二是能力、意识和培训问题。合格的人力资源是圆满完成各项工作任务的保证。基于适当的教育、培训、技能和经验,从事各项工作的人员应是能够胜任的,企业应确定各岗位人员所必要的能力,提供培训或采取其它措施以满足这些需求,并评价所采取措施的有效性,使员工认识到所从事工作的相关性和重要性,以及如何为实现目标作出贡献。
铁投集团运营分公司于今年6月开始着手进行管理体系的建设,包括制定实施方案、召开动员会、组织内审员培训、完善体系文件等一系列工作。本次审核是对公司各项管理工作的规范化、标准化的全面检测。“ISO三体系”认证评审*,标志市铁投集团运营分公司在精细化、制度化、规范化管理方面迈上了新台阶,在提升综合管理水平上取得了新进展。市铁投集团将以此为契机,向内挖掘、向外延伸,深入长效推进“ISO三体系”管理和运行,使质量、环境、职业健康安全管理更加标准化和化,向着更高的目标迈进。
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