宁波象山ISO14001认证ISO45001认证职业健康认证 申请条件

标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。
有很多的原因让我们利用ISO体系去关注这一话题。先，许多组织已经应用了一系列的ISO管理体系标准，所以一个能便捷地整合入这些已有的管理体系的职业健康和安全的工具可以让整合工作变得更轻松。特别是，我们已经关注到很多企业，尤其是小企业中一个人需要同时兼顾安全和环保问题，所以它需要能与ISO14001更便捷的整合。另外，我们希望ISO的名字和其认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。

目前已获得OHSAS18001认证的组织，在ISO45001标准出版后转换时间结束前都可以继续保持不变。Intertek将在合适的实际与现有顾客一起确保顺利过渡到ISO45001。

标准的总目标保持不变，熟悉OHSAS 18001的人将会在新的标准里找到很多相似的主题。但是，关联到国际管理体系开发的新规则，你们也将看到一些非常有趣的探索。比如，新标准更加注重组织的“关联性”，同时也会更加关注管理层职责和作用。

狗熊掰棒子”是很多人小时候就听过的故事，不幸的是，很多企业的管理者也有这个“爱好”。基于ISO9001(国标GB/T19001)标准的质量管理体系的建立、保持、评价、改进是个基础工程，更是个系统工程，需要相当长的时间才能看到效果。很多质量管理前辈都认可这样的话，即“一个有效的质量管理体系需要三到五年的时间才能形成”。实际上，有效的质量管理体系的建立与改进应该体现系统规划方向的过程、系统导入和应用管理工具的过程、系统评价与不断改进的过程、逐步形成的质量文化的过程。然而，很多企业都希望建立质量管理体系能否像做广告一样立刻获得内、外部反响，当不能*看到收益时就会认为ISO9001(国标GB/T19001)标准过时了、落伍了，应该采用更新的方法来提升企业的产品质量。很多企业获得质量管理体系认证证书后并不是继续巩固质量管理体系、对其实施持续改进，而是片面地求新、求高，着急导入六西格玛、绩效模式等管理理念和方法。《绩效评价准则》为标准对企业进行诊断或质量奖评审的时候，经常可以遇到连过程都尚未清晰识别就慌忙导入绩效模式的企业，其评审结果可想而知。在这里必须强调，基于ISO9001(国标GB/T19001)标准的质量管理体系是企业经营管理大厦中一块离不开的基石，只有质量管理体系稳固了，大厦才会安全。须知，基石是永远都不会过时的！
申请认证的覆盖的产品或服务范围，法人营业执照复印件，必要时提供资质、生产许可证复印件，咨询机构和咨询人员名单，近一次国家产品质量监督检查情况，有关质量体系及活动的一般信息。
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